青铜峡市纪委监委创新精准化、暖心化、制度化、闭环化的回访教育工作新模式，推动执纪执法工作从“个案查处”向“系统治理”、从“从严惩处”向“教育矫治”深度延伸，助力“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动走深走实。

　　精准化回访，实现“大水漫灌”变“靶向施策”。全面梳理全市116名受处分人员基础信息，结合其履职经历、违纪违法事实、性格特点及生活状况，建立“一人一档”回访台账，除特殊回访情形外，实现回访对象全覆盖。加强与案件承办部门对接，梳理受处分人员前期的日常表现、群众评价及家庭情况，精准研判其思想动态，量身为107名受处分人员定制回访方案，明确回访重点、谈话方式与疏导路径，变“表面走流程”为“深层摸实情”。聚焦受处分人员思想症结、工作短板及实际困难，靶向开展思想教育，针对42名存在思想顾虑、工作畏难的干部重点谈心谈话，确保回访谈话言之有物、切中要害，切实提高回访教育的针对性和实效性。

　　暖心化疏导，推动“刚性约束”变“柔性关怀”。采取面对面“围炉”交流的方式，与受处分人员交心谈心，倾听诉求、解疑释惑，讲清纪法规矩、讲明组织关怀，让其在温情氛围中正视错误、深刻反思。主动与受处分人员所在单位领导和同事座谈，了解其工作表现、作风转变及群众口碑，全面掌握其思想波动等情况，耐心做好沟通疏导，累计开展谈话321人次，帮助其卸下思想包袱。针对思想懈怠、情绪低落的，强化心理疏导与鼓励鞭策；针对整改迟缓、作风松懈的，加强督促提醒与批评教育，累计开展个性化谈心谈话19人次，真正让受处分人员感受到组织“不是一处了之、而是全程关心”。

　　制度化激励，实现“从严管理”变“鼓劲赋能”。严格依据纪检监察机关对受处理处分人员回访教育工作办法等制度规定，针对轻微违纪、态度端正的侧重提醒激励回访68人，思想波动、干劲不足的侧重谈心疏导回访29人，整改滞后、作风松懈的侧重批评教育回访10人。积极落实容错纠错、澄清正名等制度举措，全年为19名党员干部澄清正名，对真心悔过、实绩突出、群众认可的受处分人员，客观公正作出回访评价，依规依纪推荐使用，帮助其重拾工作信心。通过制度化激励，先后帮助15名受处分人员放下思想包袱、重拾干事热情，推动从“消极避事”向“主动担当”转变，切实营造“有错必改、改后重用”的良好政治生态。

　　闭环化管理，确保“短期整改”变“长效常治”。回访结束后，及时梳理汇总受处分人员思想变化、整改表现等情况，规范填写《回访教育情况表》，将回访教育情况及处分执行不规范的问题，及时向受处分人员所在单位进行反馈，共向5家单位反馈会议记录不规范、未录入党员系统等12个问题，确保处分执行规范到位。将回访结果与党员干部日常监督管理、考核评优、晋升提拔、党风廉政意见回复等工作紧密挂钩，共回复受处分人员党风廉政意见18条，切实把回访成效转化为选人用人、监督管理的重要参考依据。把回访教育与警示教育、以案促改贯通融合，用受处分人员的“活教材”警醒身边人，组织开展警示教育活动68场次，实现“查处一案、警示一片、治理一方”的综合效果，推动全面从严治党向纵深发展。（青铜峡市纪委监委）